Задание №14 ЕГЭ Обществознание с ответом и решением
Ответ: 134
Условие
Найдите в списке юридические основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и запишите цифры, под которыми они указаны:
1. В связи с падением спроса на продукцию предприятие было вынуждено сократить численность сотрудников на 15 %.
2. В результате несчастного случая мастер-часовщик фирмы по производству часов частично потерял зрение, и руководство фирмы расторгло с ним трудовой договор.
3. Работодатель узнал, что работник разгласил сведения, составляющие коммерческую тайну, которыми он располагал в силу должностных обязательств.
4. Проведённая аттестация сотрудников академического института показала, что уровень квалификации ряда научных сотрудников не соответствует требованиям квалификационной характеристики.
5. Женщина ушла в декретный отпуск, и, основываясь на том, что она не сможет длительное время исполнять свои функциональные обязанности на фирме, руководство приняло решение об ее увольнении.
Подсказки — как подойти к решению
- Спрашивай, по чьей воле прекращается трудовой договор: работодатель может уволить за сокращение, за разглашение коммерческой тайны или за несоответствие квалификации, но не за беду самого работника.
- Ищи основания, связанные с виной работника или с решением организации: несчастный случай и уход в декретный отпуск от работника не зависят, поэтому увольнение по ним неправомерно.
Решение
Расторжение договора работодателем разрешается сразу, не дожидаясь окончания испытательного срока, с предупреждением работника за три дня в письменной форме и указанием причин, послуживших причиной для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если сотрудник уже прошел испытательный срок, то трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в частности, в следующих случаях: ликвидации организации; сокращения штата; неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей; разглашения коммерческой тайны.
1. В связи с падением спроса на продукцию предприятие было вынуждено сократить численность сотрудников на 15% — да, верно.
2. В результате несчастного случая мастер-часовщик фирмы по производству часов частично потерял зрение, и, руководство фирмы расторгло с ним трудовой договор — нет, неверно, это по независящим обстоятельствам.
3. Работодатель узнал, что работник разгласил сведения, составляющие коммерческую тайну, которыми он располагал в силу должностных обязательств — да, верно.
4. Проведённая аттестация сотрудников академического института показала, что уровень квалификации ряда научных сотрудников не соответствует требованиям квалификационной характеристики — да, верно.
5. Женщина ушла в декретный отпуск, и, основываясь на том, что она не сможет длительное время исполнять свои функциональные обязанности на фирме, руководство приняло решение об ее увольнении — нет, неверно, это правонарушение.
Ответ: 134.
Типичные ошибки
- Частичная утрата зрения из-за несчастного случая — обстоятельство, не зависящее от работника, а не основание для увольнения по инициативе работодателя: пропущен результат аттестации.
В тренажёре: подсказки по шагам, разбор твоей ошибки ИИ-репетитором (он не даёт готовый ответ), повторение ошибок по интервалам и общий прогресс. Все задания №14 по обществознанию