Задание №16 ЕГЭ Обществознание с ответом и решением
Ответ: 135
Условие
Сотрудница туристической фирмы И. регулярно опаздывает к началу рабочего дня. Директор фирмы неоднократно сообщал ей о недопустимости подобных действий, однако И. продолжает опаздывать. Выберите в приведённом ниже списке позиции, возможные в данной ситуации, и запишите цифры, под которыми они указаны.
1. Трудовое право.
2. Гражданско-правовая ответственность.
3. Дисциплинарный проступок.
4. Административное право.
5. Увольнение.
6. Материальная ответственность.
Подсказки — как подойти к решению
- Соотнеси ситуацию с нормами трудового права: систематическое опоздание нарушает трудовой договор, поэтому проверь варианты, связанные с трудовыми отношениями и мерами взыскания.
- Проверь, за что наступает материальная ответственность: она связана с возмещением ущерба имуществу работодателя, а здесь работник нарушает распорядок, за что возможно увольнение.
Решение
Опоздание на работу — это дисциплинарное нарушение, а также нарушение трудового договора. В качестве санкции может быть применено увольнение.
1. Трудовое право — да, верно.
2. Гражданско-правовая ответственность — нет, неверно.
3. Дисциплинарный проступок — да, верно.
4. Административное право — нет, неверно.
5. Увольнение — да, верно.
6. Материальная ответственность — нет, неверно.
Ответ: 135.
Типичные ошибки
- К дисциплинарному проступку добавлена материальная ответственность вместо увольнения: ученик не увидел, что опоздание не причиняет ущерба имуществу работодателя.
В тренажёре: подсказки по шагам, разбор твоей ошибки ИИ-репетитором (он не даёт готовый ответ), повторение ошибок по интервалам и общий прогресс. Все задания №16 по обществознанию